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Despidos injustificados o nulos El despido injustificado se refiere a la terminación de un contrato laboral sin una causa válida o legalmente aceptada. En muchos sistemas laborales, un despido se considera injustificado si no se basa en razones objetivas, como el rendimiento deficiente, la conducta inapropiada, o razones económicas y organizativas que justifiquen la medida. […]

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son situaciones que afectan la salud y la seguridad de los trabajadores en el entorno laboral. Aquí tienes una breve reseña sobre ambos conceptos: Accidentes de Trabajo Un accidente de trabajo se define como cualquier suceso imprevisto que provoca una lesión […]

Prácticas antisindicales Las prácticas antisindicales se refieren a acciones que los empleadores o terceros llevan a cabo para obstaculizar, debilitar o eliminar la organización y las actividades de los sindicatos. Estas prácticas son consideradas ilegales en muchos países, ya que vulneran los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente. A continuación, se presenta […]

Tutelas por vulneración de derechos fundamentales La tutela es crucial para asegurar que los derechos laborales sean respetados y protegidos, permitiendo a los trabajadores hacer valer sus derechos sin temor a represalias. También promueve un entorno laboral más justo y equitativo, al obligar a los empleadores a cumplir con las normativas laborales y respetar la […]