Asesoría permanente para áreas de Recursos Humanos La asesoría permanente para áreas de Recursos Humanos (RRHH) en el ámbito laboral es un componente crucial para el funcionamiento eficaz y legal de las organizaciones. Esta asesoría implica brindar apoyo constante en diversas áreas relacionadas con la gestión del talento humano, garantizando el cumplimiento de la normativa […]
Negociación colectiva y representación en conflictos La negociación colectiva y la representación en conflictos laborales son procesos fundamentales en la relación entre empleadores y trabajadores. Estos mecanismos permiten establecer acuerdos sobre condiciones de trabajo, salarios y otros derechos laborales, así como resolver disputas que puedan surgir en el ámbito laboral. Negociación Colectiva Definición: La negociación […]
Defensa ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo La defensa ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo es un aspecto crítico en el ámbito laboral, especialmente para los empleadores que deben garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en Chile. La Dirección del Trabajo es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las […]
Auditorías internas y prevención de conflictos laborales Las auditorías internas y la prevención de conflictos laborales son componentes esenciales en la gestión de recursos humanos dentro de las organizaciones. Estas prácticas no solo contribuyen a la legalidad y a la protección de los derechos de los trabajadores, sino que también promueven un ambiente laboral saludable […]
Contratos de trabajo, políticas internas y reglamentos Las políticas internas y los reglamentos en el ámbito legal laboral son herramientas esenciales para regular la convivencia y el funcionamiento dentro de una organización. Estas normativas establecen las pautas que deben seguir tanto los empleados como los empleadores, garantizando un ambiente de trabajo justo y ordenado. Definición […]
Cumplimiento de la legislación laboral y previsional El cumplimiento de la legislación laboral y previsional por parte de un empleador es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores y promover un ambiente laboral justo y equitativo. En Chile, la legislación laboral establece una serie de obligaciones que los empleadores deben cumplir, entre las cuales […]
Autodespido El autodespido, o despido indirecto, en Chile se refiere a la situación en la que un trabajador decide renunciar a su empleo debido a un incumplimiento grave por parte del empleador. Este concepto está regulado en el Código del Trabajo chileno y se considera una forma de despido justificado, lo que permite al trabajador […]
Ley Karin, Acoso Laboral, Acoso sexual, Violencia en el trabajo La violencia y el acoso laboral son problemas serios que afectan no solo la salud y el bienestar de los empleados, sino también la productividad y el ambiente laboral en general. La violencia en el lugar de trabajo puede manifestarse de diversas formas, incluyendo agresiones […]
Revisión de contratos, finiquitos y anexos La revisión de contratos, finiquitos y anexos es una actividad esencial en el ámbito del derecho laboral, ya que permite garantizar que las condiciones de trabajo y las relaciones laborales se desarrollen de acuerdo con la ley y los derechos de las partes involucradas. A continuación, se presenta una […]
No pago de cotizaciones, sueldos, feriados y horas extra El no pago de cotizaciones, sueldos y horas extras es un tema crítico en el ámbito del derecho laboral, ya que afecta directamente los derechos económicos y sociales de los trabajadores. A continuación, se presenta una reseña sobre este asunto: No Pago de SueldosEl no pago […]
