Prácticas antisindicales

Las prácticas antisindicales se refieren a acciones que los empleadores o terceros llevan a cabo para obstaculizar, debilitar o eliminar la organización y las actividades de los sindicatos. Estas prácticas son consideradas ilegales en muchos países, ya que vulneran los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente. A continuación, se presenta una breve reseña sobre este tema en el ámbito legal:

Características de las Prácticas Antisindicales

• Intimidación y Coacción: Acciones que buscan intimidar a los trabajadores para que no se unan a un sindicato o participen en actividades sindicales. Esto puede incluir despidos, amenazas o acoso.
• Desinformación: Propagación de información falsa o engañosa sobre los sindicatos, con el objetivo de desacreditar su imagen y disminuir el apoyo de los trabajadores.
• Obstrucción de Actividades Sindicales: Impedir el acceso de los representantes sindicales a los lugares de trabajo o limitar el tiempo y los recursos que los trabajadores tienen para organizarse.
• Represalias: Acciones tomadas en contra de trabajadores que ejercen su derecho a la libre asociación, como despedir o sancionar a quienes participan en huelgas o actividades sindicales.